Organisationen

Systemisches Coaching

Systemisches Coaching kann Unternehmer:innen, Führungskräfte, Mitarbeitende oder auch Teams dabei unterstützen, ihre Potentiale zu erkennen, zu entfalten und ihren beruflichen und geschäftlichen Zielen näher zu kommen.

Es kann ferner u.a. auch zur Klärung und Überwindung von Hindernissen und zur Steigerung von Motivation und Zufriedenheit beitragen sowie bei der Visions- und Strategieentwicklung eingesetzt werden.

Mittels systemischer Fragetechniken und kreativer Methoden begleite ich die Coachees Ihrer Organisation dabei, für ihre Anliegen einen individuellen Weg zur Lösung zu entdecken. Im Fokus haben wir hierbei stets das Ziel und die Lösung und nicht das Problem.

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Was systemisches Coaching ist

Systemisches Coaching ist eine ressourcen-, ziel- und lösungsorientierte, das heißt ergebnisorientierte Prozessbegleitung. Wir verharren hierbei nicht im Problem, sondern fokussieren uns auf die Ressourcen und die Lösung der Herausforderungen des Coachees.

Systemisch bedeutet hierbei, dass wir die Wechselwirkungen zwischen den Systemen in denen der Coachee lebt, das heißt das berufliche und familiäre Umfeld sowie auch weitere Systeme in denen der Coachee sich bewegt, mit betrachten und für Veränderungen nutzen.

Innerhalb eines Systems schauen wir uns auch die Interaktionen der einzelnen Personen und deren Einflüsse aufeinander an.

Was systemisches Coaching Ihrer Organisation bieten kann

Systemisches Coaching ist darauf gerichtet, den Coachee mittels systemischer Fragestellungen und Methoden zu befähigen, für sein Anliegen seine eigenen, individuellen Lösungen zu finden, anstatt durch einen Berater vorgefertigte Antworten geliefert zu bekommen.

Es geht darum, die Eigenverant-wortung und Selbstreflexion des Coachees zu fördern, um die Chance auf langfristige Erfolge zu erhöhen. Lösungen, die aus dem Coachee selbst stammen sind nachhaltiger und werden eher im Berufsalltag umgesetzt.

Systemisches Coaching kann Ihrer Organisation Unterstützung in z.B. folgenden Themenfeldern bieten:

Karriereentwicklung
(Nachwuchs-)Führungskräfte-entwicklung
Potentialermittlung für Tätigkeitswechsel
Lösung von Herausforderungen
Auflösen von Kreativitätsblockaden
Steigerung von Motivation und Zufriedenheit
Stressidentifikation- und bewältigung
Entscheidungsfindungen
Visions- und Strategieentwicklung
Entwicklung neuer Produkte / Leistungen.

Was ich Ihrer Organisation biete

Als ausgebildete Systemische Coachin (Qualitätsring Coaching und Beratung e.V.) biete ich Ihrer Organisation u.a.

Methodenkompetenz,
einen Ansatz, der sich durch klare Kommunikation, Struktur und Fokus auf das jeweilige Ziel auszeichnet,
Offenheit, Sensibilität und Verschwiegenheit bezüglich der Themen der Coachees,
Empathie,
Vertrauen in die Kompetenzen der Coachees Lösungen zu finden sowie
die angemessene Portion Humor.

Mein Ziel ist es,

die Selbstwirksamkeit der Coachees zu stärken und sie zu ermutigen Lösungen selbst zu finden,
ihre Eigenverantwortung zu unterstützen,
Selbstreflexion bezüglich des eigenen Handelns und der eigenen Haltung zu fördern,
Perspektivwechsel anzuregen,
dabei zu unterstützen, klare Ziele zu formulieren und den Fokus weg vom Problem hin zur Lösungsfindung zu lenken.

Weiteres Vorgehen

Sie haben noch Fragen oder bereits Interesse daran systemisches Coaching in Ihrer Organisation zu etablieren?

Gern beantworte ich Ihnen Ihre Fragen und erläutere Ihnen meine Konditionen.

Ich biete systemisches Coaching online und in Präsenz (Berlin-Charlottenburg) an.

Lassen Sie uns Ihren Mitarbeitenden die Chance auf die Entdeckung und Entfaltung Ihrer Potentiale geben.

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